Vision
Il existe un important gisement de performance opérationnelle et stratégique à exploiter dans de nombreuses organisations
Le gisement de performance et de motivation non encore exploitée dans de nombreuses organisations peut être révelé par les managers et les dirigeants en prenant en compte les données actuelle :
- Un contexte géopolitique, économique, environnement actuel très volatile, instable, imprévisible et insécurisant générant un besoin grandissant de sécurité psychologique des acteurs de l’entreprise
- La manque de prévisibilité des dirigeants et leur besoin de performance opérationnelle
- La nécessité de prendre en compte les besoins intrinsèques des salariés et leur besoin de sens/utilité
- La nécessité d’accompagner les managers dans le renforcement de leurs compétences comportementales (adaptation, autonomie, créativité, écoute et empathie, gestion des émotions et gestion du stress)
- L’opportunité d’utiliser de nouveaux outils humains et digitaux collaboratifs (téléporation par La Vitre® serious game & e-learning gamifié par Work&Play®, management visuel par Yellow®).
Je propose aux organisations d’exploiter ce potentiel de performance et d’engagement des parties prenantes grâce aux nouvelles expériences collectives opérationnelles et stratégiques innovantes !
Les nouvelles expériences collectives opérationnelles et stratégiques innovantes génèrent de l’attention, de l’intérêt, de l’apprentissage, de la motivation et de l’engagement de la part des parties prenantes de l’entreprises.
Elles mobilisent ces dernières dans une démarche participative et stimulante de sensibilisation/compréhension commune, de partage d’expériences , de recherche de solutions opérationnelles et de déploiement d’actions concrètes !